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      隨著優(yōu)勝劣汰制，很多不合理的小公司或者是因為資金斷鏈的問題而被社會所淘汰，隨著時會的發(fā)展與進步，現(xiàn)如今的辦公室不在局限與100平米之下的空間。都會選擇在200平米以上的辦公室，這樣的辦公要求對于辦公樓精裝修來說是個挑戰(zhàn)。裝修布置不合理業(yè)主不租，裝修檔次太高自己不劃算，這里面就體現(xiàn)了辦公室裝修公司給出的寫字樓裝修設計方案的價值了。

      在進行辦公樓裝修設計的時候要充分考慮到業(yè)主的需求，不一定非要把老板間裝修的非常豪華而把員工的開放式辦公區(qū)設計的一般，畢竟為公司創(chuàng)造業(yè)績的人員畢竟還是員工而非是老板。所以在辦公樓進行裝修設計的時候要做具有人性化的空間設計，要結合業(yè)主的需求進而設計。

      因為一個公司的業(yè)績好與壞與員工是直接掛鉤的，而員工的工作業(yè)績則是和他們的工作狀態(tài)脫不開關系，一個好的辦公環(huán)境可以激發(fā)員工的工作狀態(tài)。要做有用的辦公樓裝修設計，就必須要堅持正確的裝修設計理念。

      優(yōu)先設計員工開放式辦公區(qū)，之所以提出這樣的寫字樓裝修設計理念主要的出發(fā)點是從人性化出發(fā)。水能載舟亦能覆舟，公司創(chuàng)造業(yè)績的人員是員工，只有充分的考慮到員工的因素才能正確是發(fā)揮出來裝修設計的內涵。

      其次設計老板辦公室，老板辦公室是辦公室裝修設計中的要素，因為老板是公司的權力中樞，整個空間的布局都是需要注意。在一間已經樹立了企業(yè)文化的公司，一定要在裝修的過程中將企業(yè)文化的注入到整體的設計中。從整體布局來說，這個空間一定要設計的寬敞，一般的老板辦公室都是小型的會客室。辦公家具一定要以木質為主，最好是紅木家具。

     再次設計經理室，很多經理室的設計是采取的高隔斷式設計，但是這樣的辦公空間有一個缺點，就是較為占用空間，若是辦公的空間并不寬敞的情況下，就不建議采用這種設計。因為這樣的設計不僅占用空間，而且不方便溝通，畢竟經理是僅次于老板的，起到的是橋梁的作用。